Durante ese mismo año se aprobó el Decreto sobre la Inspección de la Primera Enseñanza, que concibió a los inspectores con un perfil técnico-pedagógico, como facilitadotes del aprendizaje que podían y debían orientar a los maestros. Para ello, cuenta con un programa específico (Ingenia Business) que incluye talleres y seminarios sobre creatividad, oratoria o elaboración de business plan. Por ejemplo, su programa de innovación abierta KPMG Innova anima a los profesionales de la consultora a sugerir ideas y les ayuda a mejorar sus habilidades en metodologías ágiles. Las medidas relacionadas con el bienestar de la plantilla se concentran en el programa Global Wellness. Sus políticas de conciliación incluyen flexibilidad horaria para el 100% de la plantilla y servicios de médico y fisioterapeuta. La escuela infantil es uno de los servicios más valorados por los profesionales que desarrollan su actividad en la sede de la entidad.
Entre las ventajas que ha empezado a ofrecer recientemente a sus empleados figuran vehículos ecológicos de renting, camisetas de baloncesto servicios de telemedicina y teleasistencia emocional a través del móvil y descuentos en ocio y formación. Todo ello se monitoriza a través de una herramienta que realiza el seguimiento y la evaluación del desempeño individual. La Biblioteca Virtual Cervantes contiene una sección llamada “Biblioteca de Signos” donde se muestran diferentes publicaciones, a través de las herramientas proporcionadas por las nuevas tecnologías (Internet), camiseta miami heat 2019-20 en lengua de signos española (LSE). Los empleados tienen a su alcance una herramienta online (MentorMatch) mediante la que encontrar un mentor en el seno de la compañía. Pero ahora el crecimiento depende de objetos inmateriales: aplicaciones, análisis financieros y series de televisión que viajan por el ciberespeacio. Fueron los años de la televisión comprometida combinada con la convencional. Yo tengo uno con 11 años hiperactivo y ya no puedo con él.
A partir de 1975 se hizo patente el agotamiento del modelo de crecimiento acelerado que había conocido la economía española durante los años sesenta. Por edad, los sueldos más bajos correspondieron a los trabajadores entre 20 y 24 años, con 11.835,07 euros de media al mes, frente a los empleados mayores de 55 años y hasta los 59 con sueldos de 27.360,02 euros. También organiza actividades lúdicas y culturales los días en los que los hijos de los trabajadores no tienen colegio. Con 33 nacionalidades diferentes en plantilla, las máximas de esta compañía para seducir al talento internacional son una política de trabajo remoto dos días a la semana, horario flexible y contratos indefinidos desde la incorporación. Atraerlos y retenerlos es una pieza esencial de cualquier estrategia exitosa y en este ranking recogemos a las empresas que mejor lo están haciendo en España. En España se concentra en la ING English School y en diferentes salas formativas, que se añaden a las universidades sectoriales que el grupo bancario tiene en los países en los que opera.
Estaban gobernadas por un rey al que asistía un consejo de ancianos, en el que se hallaban representadas las grandes familias de la poderosa clase social mercantil. Los países más prósperos eran los que tenían las plantas donde se ensamblaban los automóviles y los electrodomésticos, los astilleros donde se armaban los barcos, los altos hornos donde se fundía el hierro. Hemos intentado que este recopilatorio no sea simplemente de poner todos los recursos que encontremos, sino que hemos seleccionado los más recomendados y los que más útiles nos han parecido. El desafío de las economías modernas no consiste en captar capital físico, sino humano, y el problema es que se mueven en direcciones opuestas. Además, todos sus colaboradores están inmersos en el sistema MAP, que evalúa el nivel de desarrollo de las responsabilidades clave de cada puesto.
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